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金陵药业举办全流域工程建设管理专题培训会

2024-07-31

7月26日，金陵药业举办全流域工程建设管理专题培训会议，共同探索工程建设管理新路径。会议特邀研究员级高级工程师、南京鼓楼医院总务处副处长许云松，以《新质生产力在医院建设管理中的创新应用探索》为题，为与会者带来了一场精彩纷呈的专题讲座。许云松的演讲既有理论高度，又富含实践案例，为与会者提供了全新的视角和深刻的启示。在项目介绍与经验分享环节，金陵药业安全副总监、南京金陵制药厂副厂长彭淦平与宿迁医院基建处处长戚永刚对工程建设过程中的管理实践进行了深入剖析和精彩分享。与会者通过交流进一步达成加强沟通协作和提高管理水平的共识。会议同时开展工程建设类廉洁警示教育。南京市应急管理学会医疗机构工作委员会将持续为金陵药业工程建设项目提供常态化交流和指导。

金陵药业举办新《公司法》培训讲座

2024-07-22

7月20日，金陵药业组织开展新《公司法》专题培训讲座。金陵药业全体领导班子成员，管理本部中层副职及以上干部，各分子公司主要领导及财务、运营、人力资源相关负责人等参加了培训讲座。培训邀请到上海市锦天城（南京）律师事务所管委会主任奚庆，以“新《公司法》视角下的机遇与挑战”为主题，从新旧法修改内容入手，为大家详细解读“公司注册资本制度的完善、公司治理结构的优化、加强对股东权利的保护、强化控股股东、实际控制人和董事、监事、高级管理人员的责任、完善公司设立及退出机制以及新公司法修订对国企实务管理的影响”等方面的内容。金陵药业纪委书记严广裕表示，新《公司法》的修订，不仅是对公司法律制度的进一步优化和完善，更是对我国企业尤其是国有企业改革与发展的有力推动。他指出，新公司法的施行一方面为公司的经营提供了制度供给，另一方面也对所属企业的经营提出了更高的要求。他要求企业更好地适应新法规的要求，确保运营合规性，促进可持续发展。

六维赋能新光闪“药”

2024-07-19

7月17、18日，南京医药管理本部开展“六维赋能新光闪‘药’”新员工培训。本次培训以学管理、学业务、学制度、看文化、看创新、看发展六个维度为纲要，旨在引领新员工深入理解南药文化，提升综合技能，激发创新思维，树立良好的工作心态，融入南药、发展南药。在17日的面授课程中，七位资深内部讲师开设七节课程分别带领新员工从不同的纬度了解南京医药。《企业文化介绍》带领南药新员工回溯南药发展历程，汲取企业文化力量，树立正确的职业观念；解读《人力资源制度》帮助新员工理解企业价值观，知晓自身的权利和义务；《公文基础知识培训》《档案管理规范》的系统讲解，规范了职场行为，培养爱岗敬业的职业素养；《公司经营质量管理知识》《安全教育》使得危机意识和责任意识得以强化，提高思想素质，明确工作准绳；《南药数字化转型规划》让新员工们对企业的未来发展更加清晰，也进一步思考和明确自己的职业发展道路及目标。在实地学习中，新员工们组团打卡了中健信息智能平台、中央物流中心、鹤龄公司数智共享煎制中心。新员工们以“沉浸式体验”解锁看南药新方式，在AGV货

金陵药业医疗机构中高层管理人员管理能力提升项目培训班圆满结业

2024-07-03

6月30日，金陵药业医疗机构中高层管理人员管理能力提升项目培训班在南京大学顺利结业。本期培训班自去年9月开始筹备，10月正式开班，历时十个月，来自金陵药业本部和所属医疗机构的50余名中高层管理人员参加了培训。金陵药业党委书记、董事长陈胜、部分公司领导班子成员、南京大学相关领导，以及本期培训班学员参加了结业仪式。本次培训班就“高质量发展、管理能力提升、数字技术赋能、党建引领与战略环境”等相关课题进行了深入讲解和剖析。参训人员先后赴迈皋桥社区卫生服务中心、南京市口腔医院、泰康之家苏园养老服务有限公司、泰康仙林鼓楼医院等地参观学习。依托南京大学的师资力量和课程建设经验，系统地提高了金陵药业医疗机构中高层人员的管理水平，为公司储备和培养了具备战略眼光、创新能力和管理才能的优秀人才。南京大学健康医疗大数据国家研究院副院长张文红教授在致辞中表示，本次培训受到南京大学和金陵药业的高度重视，经过反复研究，选定以“提升管理能力、促进医疗机构高质量发展”为培训目标。她希望学员们能将在南京大学所学的知识和经验应用到实际工作中，持续提高管理能力，推动医疗机构向更

南京大学——南京医药2024年干部培训班开班

2024-06-26

6月22日，南京医药和南京大学合作的2024年度干部培训班正式开班，南京大学商学院EDP中心主任吴宜真，南京医药党委书记徐健男、人力资源部总经理谈永胜出席开班仪式。谈永胜宣读了《班级管理办法》，强调了学习纪律和行为守则，鼓励大家积极参与、主动思考，以饱满热情的状态投入到学习中。吴宜真对南京医药学员表示了热烈欢迎，希望各位不仅仅关注知识和信息，而是作为管理者更多去关注方法、掌握方法，找对方法、解决方法。南京医药党委书记徐健男向参训学员分享了三句话：一是忠诚能成大事，要努力成长为能担重任善做善成的栋梁之才。二是努力成就未来，要努力成长为推动企业转型发展的中坚力量。三是态度决定一切，要努力成长为爱岗敬业、作风优良的躬先表率。本次培训班为期5个月，南京医药管理本部的部分中层、子公司高管及后备干部共计57名学员参加，聘请南京大学教授及优秀讲师，内容涵盖数字化转型知识、市场营销业务知识、人力财务管理知识、企业合规法律风控知识、思维能力修炼、拓展融合训练等。综合运用专题讲座、研讨交流、沙盘演练、行为训练的方式，帮助学员在学习与实践中提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，为南京医药新

新工集团与浙江大学携手培育高质量创新人才

2024-06-22

6月17-21日，“新工学堂—科技创新人才专题班”在浙江大学成功举办，见证了新工集团与浙大继续教育学院在科技创新人才培养方面的深度合作。培训班汇聚新工集团所属企业科技创新工作分管领导，重点企业科技创新部门负责人，技术中心、工程中心、博士后科研工作站等省级及以上平台负责人和优秀青年技术骨干等70余人，旨在通过集中培训拓展思维、提升素养，以科技创新驱动集团高质量发展。开班盛况：高校+国企，强强联动启航创新开班仪式上，浙大继续教育学院党委书记胡炜着重强调了校企合作在培养新质生产力人才中的战略价值，表达了对双方合作孕育更多行业领军人物的美好期待。新工集团党委书记、董事长王雪根在开班动员中深入剖析了科技革命背景下的产业升级需求，一是强调创新驱动发展战略的迫切性，面对科技革命与产业转型的加速，新工集团必须紧跟新知识、新技术涌现的时代潮流，遵循高端化、智能化、绿色化发展方向，寻求创新发展之路，推进传统产业转型升级，以科技创新驱动企业持续高质量发展。二是认清深化构建科技创新体系的重要性，坚持“核心企业+科创载体+基金化投资”核心路径，以及新医

新工集团与浙江大学继续教育学院签署战略合作协议

2024-06-21

6月17日，浙江大学继续教育学院与新工集团正式签署战略合作框架协议。浙江大学继续教育学院党委书记、副院长胡炜，新工集团党委书记、董事长王雪根出席签约仪式并分别致辞。新工集团副总经理陈翀代表新工集团与浙江大学继续教育学院副院长姚青签署战略合作框架协议。此次合作旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过优势互补、资源共享，共同推动人才培养、产学研深度融合以及科技成果转化，助力双方实现高质量发展。双方一致表示将围绕继续教育培训、教育教学交流、课题研究、在线教育合作、高端专题辅导讲座以及产学研合作等多个方面展开深入合作。其中，浙江大学继续教育学院将针对新工集团总部及其下属单位的教育培训需求，定制开发一系列高层次、高水平、高质量的教育培训品牌项目，促进新工集团人才的知识迭代和能力提升。同时，双方还将加强教育教学交流，共同研发课程、选用师资，提高育人的针对性和实效性。此外，双方还将发挥各自人才和科研资源优势，在国企企业内训、干部培训等领域开展专题调研和理论研究，推动高质量研究成果的产出。

新工集团举办和谐劳动关系培训班

2024-06-18

为进一步加强对劳动法律法规的理解与应用，提高企业法律意识和劳动风险管控意识，推进企业规范企业劳动用工管理，构建和谐劳动关系，6月14日，集团组织开展和谐劳动关系培训。各企业分管领导、部门负责人、相关工作人员参加培训，集团总经济师洪薇出席。本次培训得到了南京市人社局的大力支持，调解仲裁管理处专家送服务到集团。主讲老师凭借深厚的专业知识和丰富的法律实践经验，围绕劳动合同管理、民主管理、规模人员安置、薪酬调整管理以及典型案例介绍等五个方面，剖析重点、讲解难点、以案说法、详细阐述了劳动法律法规的实际应用。培训还开展了积极的互动交流。参培人员纷纷表示，此次培训内容丰富、点面结合，既有法律法规的解读，又有实际案例的分析，具有很强的指导意义。通过此次培训，大家进一步加深了对劳动法律法规的理解，提高了对依法依规保障各方权益构建和谐劳动关系的认识，掌握了有效的沟通、协调和解决问题的方法与技巧。洪薇在总结讲话提出三点要求：一是要充分认识劳动法律法规的重要性，劳动法律法规是劳动关系管理的重要法律基础，关系每个员工的切身利益和企业稳定发展，我们要深入理解和掌握劳动法律法规的基本内容、核心要义和实践

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