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 为进一步加强对劳动法律法规的理解与应用，提高企业法律意识和劳动风险管控意识，推进企业规范企业劳动用工管理，构建和谐劳动关系，6月14日，集团组织开展和谐劳动关系培训。各企业分管领导、部门负责人、相关工作人员参加培训，集团总经济师洪薇出席。

本次培训得到了南京市人社局的大力支持，调解仲裁管理处专家送服务到集团。主讲老师凭借深厚的专业知识和丰富的法律实践经验，围绕劳动合同管理、民主管理、规模人员安置、薪酬调整管理以及典型案例介绍等五个方面，剖析重点、讲解难点、以案说法、详细阐述了劳动法律法规的实际应用。培训还开展了积极的互动交流。

参培人员纷纷表示，此次培训内容丰富、点面结合，既有法律法规的解读，又有实际案例的分析，具有很强的指导意义。通过此次培训，大家进一步加深了对劳动法律法规的理解，提高了对依法依规保障各方权益构建和谐劳动关系的认识，掌握了有效的沟通、协调和解决问题的方法与技巧。

 洪薇在总结讲话提出三点要求：一是要充分认识劳动法律法规的重要性，劳动法律法规是劳动关系管理的重要法律基础，关系每个员工的切身利益和企业稳定发展，我们要深入理解和掌握劳动法律法规的基本内容、核心要义和实践应用，为企业和劳动者创造更加公平、公正的用工环境。二是要注重实践应用确保法律法规的贯彻落实，企业要进一步完善健全相关管理制度，建立健全监督检查机制，加强对各项管理制度的执行和监督，确保法律法规得到有效执行。三是要切实依法规范管理构建和谐劳动关系，做到知法守法、依法办事，有效维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为企业持续健康高质量发展创建良好氛围。