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梅山医院品质管理项目再获省级赛事荣誉

2024-08-30

8月25日，江苏省医院协会第八届医院品管圈（多维工具）比赛结果揭晓。本次比赛，全省各级各类医疗机构共申报圈组565个，1300余名选手参加比赛，535个圈组进入复赛。梅山医院三个参赛圈组入围正式比赛并分别获奖，“动力圈”获得一等奖、“聚力圈”获得二等奖、“6S圈”获得优秀奖，取得梅山医院参加该项赛事的最好成绩。动力圈参赛项目为“降低呼吸科住院患者吸入剂使用不规范率”，由护理部牵头组织，由呼吸内科、神经内科等护理人员组成团队，关注呼吸内科患者诊疗质量，项目授权专利一项，发表论文三篇，以专场评分排序第一名获得大赛一等奖。聚力圈参赛项目为“降低门诊患者投诉率”，由院务部牵头组织，院长担任辅导员，医院护理部、门诊办公室、医务部等职能人员组成团队，通过打通信息平台、改善就医流程、强化服务激励等系列措施，提高门诊服务体验，降低门诊投诉率，项目相关成果专利三项、论文两篇，以专场评分排序第八名获得大赛二等奖。 6S圈参赛项目为“运用6S管理工具提升医疗质量内涵&

集团召开网络安全工作会议

2024-08-23

8月22日，新工集团召开全系统网络安全工作会议，集团总经理、党委副书记贾晨，副总经理王成君，集团全资控股企业党委书记、分管领导和责任部门负责人及集团数字创新部参加会议。会议首先学习习近平总书记关于网络安全工作的重要论述和指示精神，解读《党委（党组）网络安全工作责任制》的规定和要求，进一步提升各级企业对网络安全工作重要性的认识。会议对集团及各企业当前网络安全现状、存在的问题不足和面临的网络安全态势进行了分析，并对集团下一阶段网络安全工作做出具体部署，金陵药业等五家企业做了交流发言。贾晨在讲话中指出，各级企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻国家网络安全观，坚持全系统网络安全工作“一盘棋”，谋划好、带领好、开展好本级及下级的网络安全工作，切实履行《党委（党组）网络安全工作责任制》有关规定。他强调，做好网络安全工作，一是要提高政治站位，进一步压实主体责任；二是要提高思想认识，全面查改安全隐患；三是要保障资金投入，持续加强能力建设，让集团的网络安全体系不断完善，网络安全保障能力持续提升，网络安全防线全方位巩固，有力护航新工集团及各企业乘风破浪

新工集团召开资产数字系统一期优化升级上线启动会

2024-08-21

为进一步提升集团资产数字化管理能力，8月20日，集团召开资产数字系统一期优化升级上线启动会。集团副总经理陆志虹、王成君，资产运营部、数字创新部，各企业资产条线分管领导与资产数字化工作负责人及扬子数科开发团队等近60人参加会议。会上，扬子数科开发团队介绍了本次升级的资产数字系统新功能模块，并现场演示股权管理、董监事任命、资产地图、预警功能、租金收缴分析、企业画像等模块，参会人员参与了现场实操。王成君指出，资产一期优化升级项目是自数字化转型管理办法发布以来第一个上线的系统，给集团的数字化转型项目管理开了一个好头，各企业要高度重视资产管理系统的上线运行工作，全面赋能集团资产管理业务。集团数创部要做好上线指标的监测工作，同时做好安全边界管理确保信息安全。陆志虹结合资产运营工作对资产数字化工作提出四点要求。一是结合日常管理，加强对国有资产交易流程的规范把控；二是结合历史遗留问题，切实利用好系统推进土地确权；三是结合盘活存量资产，有效促进国有资产保值增值；四是结合招商引资，全力完成国有资产招商工作年度任务。推进资产数字化管理区块链平台开发是加快集团资产数字化转型的重要举措之一，也是

构建和谐劳动关系，且看“独家秘籍”

2024-06-28

6月26日，全国医药行业构建和谐劳动关系试点推进会在重庆召开。金陵药业作为全国首批21家医药企业试点单位参会，金陵药业工会主席张宁对金陵药业构建和谐劳动关系的举措进行了精彩讲解和分享。金陵药业作为集医药与医康养护一体的国内大健康产业上市公司，经过二十余年砥砺奋斗，形成了“医药工业+医康养护”双轮驱动、两翼协同的产业布局。金陵药业工会始终坚持以职工为中心的工作导向，以“四大建设”为抓手，精心打造工会工作品牌，深入构建和谐劳动关系。具体表现为：赋能建设“实”，实施人才蓄水池工程，深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的产业工人职业技能发展模式，培养各级劳模、工匠人才46人；阵地建设“亮”，建立15个以劳模、工匠和专家命名的工作室，围绕生产建设开展技术攻坚，每年产生经济效益百万元；家园建设“暖”，建立爱心基金会等多方面、多渠道、多层次困难职工帮扶体系，近三年累计帮扶困难职工458人次，发放帮扶资金318.65万元；品牌建设&l

新工集团举办“新工学堂·数字化人才提升工程之走进菲尼克斯智能制造工厂”观摩培训

2024-06-28

6月27日，新工集团组织开展“新工学堂·数字化人才提升工程之走进菲尼克斯智能制造工厂”观摩培训，集团数字创新部、重点制造业子企业数创部门人员参加培训。一行人参观了南京菲尼克斯2号基地，大家近距离感受了菲尼克斯数字化智能工厂的魅力。菲尼克斯的智能仓储和物流系统具备高密度仓储和货到人物流配送的两大特点，通过采用传感器和人工智能技术的自动导航系统，能够在生产车间内提供准确高效的货物运输服务。立体仓库通过机器人和智能控制系统的协同作业，实现了高效的货物储存和快速的检索，大大提升了物流运作的效率。从注塑材料处理系统到智能装配生产线，从智能物流系统到数字化控制系统，每一处都展现了菲尼克斯在智能制造领域的领先地位和创新能力。参观过程中，各企业结合自身实际对菲尼克斯的产线布局、系统建设纷纷提出问题进行学习。此次参观交流活动为新工集团进一步深入智能制造领域提供了一个宝贵的学习机会，新工集团将深化利用智能制造技术，结合科技创新，推动企业数字化转型。

新工集团召开2023年度暨2024年一季度人工成本分析会

2024-04-30

为深入贯彻集团抓细管理提升、深化降本增效的工作要求，进一步推进企业人工成本管理，促进效率提升，4月29日下午，集团考核评价部组织召开2023年度暨2024年一季度人工成本分析会，集团党委委员、总经济师洪薇出席，集团全资控股企业分管领导、部门负责人参加会议。考核评价部对2023年度及2024年一季度集团和子企业人工成本总额、人均劳效等情况进行了全面的总结分析。过去一年，集团整体效益效率指标向好，各企业人工成本管理意识显著增强，在合理把控优化人员的同时，稳增长、提效率、促改善。一季度人工成本各项指标运行平稳，为全年工作开好局，起好步。集团总经济师洪薇对各企业在人工成本管控人均劳效的提升方面所做的努力与取得的成效表示肯定，对下一阶段工作，她要求：一要关注工资外人工成本费用合规合理支出，持续优化人工成本结构；二要做精做优收入分配与激励，逐步提高员工收入，增强员工的获得感；三要围绕提高效率，探索更加科学高效的管理方式，在人工成本管理方面不断创新，优化人力资源配置，加强员工培训和发展，提升数字化管理水平。四是及时总结提炼，多出亮点形成可复制经验交流推广。会上，考核评价部还对&ldq

金陵药业宿迁医院聘请退休职工担任行风体验员

2024-04-01

为创新行风工作举措，提升医疗服务质量，3月26日下午，金陵药业宿迁医院召开行风体验员座谈会。本次座谈会聘请宿迁医院22名退休职工担任行风体验员，为医院的行风建设提供宝贵的意见和建议。纪委书记林爱华出席会议，院长助理、纪委委员、行风办主任刘涛主持会议。林爱华对各位行风体验员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他指出，退休职工是医院宝贵的财富，他们丰富的经验和深刻的见解将为医院的行风建设提供有力的支持。宿迁医院希望通过这一创新举措，进一步拉近与患者的距离，了解患者的真实需求，为患者提供更加贴心、专业的服务。各位行风体验员纷纷发言，分享了自己在就医过程中的所见所闻所感。他们对医院在医疗技术、服务态度、就医体验等方面的进步表示赞赏，也针对医院在诊疗环境、流程等方面存在的问题提出了宝贵的建议，提出了许多切实可行的改进措施，为医院的行风建设提供了有益的参考。会后，宿迁医院还特别安排了实地参观活动。今后，宿迁医院将继续探索创新服务新举措，不断优化服务流程，提升服务质量，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

新工集团召开数据治理体系和主数据平台建设项目启动会

2024-02-28

2月27日，新工集团召开数据治理体系和主数据平台建设项目启动会，会议汇报了集团数据治理项目的实施方案，介绍项目背景、目标、范围、计划、资源保障与各相关方责任，部署近期工作安排，明确工作要求，确保项目有序有效开展。新工集团总经理、党委副书记贾晨，副总经理王成君，集团各部门负责人，各企业主要领导，数字化分管领导，相关部门负责人及数据治理工作对接人参加了会议，会议由集团副总经理王成君主持。会上，集团数字创新部联合项目组成员，就项目的内容、目标、范围、成果等做了充分汇报。新工集团总经理、党委副书记贾晨对项目组前期工作做出充分肯定并对项目工作提出具体要求，一是要统一思想、凝聚共识，要形成数据是重要资产的共识，是落实集团数字化转型的重要抓手；二是充分理解差距和挑战，对集团的数据现状和数据治理难度有充分认知，要克服困难；三是齐心协力，做好统筹协调，以南京医药为试点，打造重点企业试点标杆。

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