6月26日，全国医药行业构建和谐劳动关系试点推进会在重庆召开。金陵药业作为全国首批21家医药企业试点单位参会，金陵药业工会主席张宁对金陵药业构建和谐劳动关系的举措进行了精彩讲解和分享。

金陵药业作为集医药与医康养护一体的国内大健康产业上市公司，经过二十余年砥砺奋斗，形成了“医药工业+医康养护”双轮驱动、两翼协同的产业布局。

金陵药业工会始终坚持以职工为中心的工作导向，以“四大建设”为抓手，精心打造工会工作品牌，深入构建和谐劳动关系。具体表现为：

赋能建设“实”，实施人才蓄水池工程，深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的产业工人职业技能发展模式，培养各级劳模、工匠人才46人；

阵地建设“亮”，建立15个以劳模、工匠和专家命名的工作室，围绕生产建设开展技术攻坚，每年产生经济效益百万元；

家园建设“暖”，建立爱心基金会等多方面、多渠道、多层次困难职工帮扶体系，近三年累计帮扶困难职工458人次，发放帮扶资金318.65万元；

品牌建设“聚”，传播“诚信、团结、创新、卓越”企业文化，成功打造“金陵之星”“读经典 爱金陵” 等职工文化品牌，增强职工的凝聚力和向心力，提升工会品牌影响力，为金陵药业的高质量发展贡献工会力量。