为深入贯彻人才强企战略，激发员工内生动力与创造力，8月下旬至9月初，化建集团组织开展2025年度员工劳动合同到期考核评估工作。

此次考核是化建集团优化人力资源配置、激励员工持续成长的重要机制。集团人力资源部统一制定考核流程与评议标准，各中心精心组织实施，确保全程规范透明、结果公平可信。考核期间，全集团共22名劳动合同到期员工通过PPT述职方式，务实展示工作实绩、成长感悟与未来规划。考核小组结合员工日常表现、工作业绩等对其考核评价。此次考核较为全面的检验了员工的工作成果与职业成长，同时也搭建起员工间交流互学、争先创优的平台，增强了员工的归属感、责任感和进取意识。