为打通科技成果转化落地“最后一公里”，紫金山集团前瞻布局，探索构建专业化、体系化的技术经理人培养孵化机制，旨在打造一支既懂科技、又通市场、还善资本的复合型“技术红娘”队伍，为区域科创生态繁荣和产业升级注入强劲的国资新动能。

紫金山集团自成立以来，依托国家技术转移人才培养（江苏）基地承办的初级、中级技术经理人专场培训，已内部培育8名初级技术经理人和4名中级技术经理人。2025年，紫金山集团加大技术经理人团队建设力度，紧扣“拨投结合”项目，将技术经理人培育工作扩展至孵化企业，力求通过系统化培训，强化孵化企业管理层人员的技术转化能力。截至8月底，已完成“鑫合通感”、“紫微泰克”、“紫金智联”等五家拨投孵化企业5名管理人员的初级技术经理人培育工作，打造了一支科技成果转化“尖兵”，深入一线，助力孵化企业团队系统掌握从识别技术市场潜力到最终促成商业化落地的办法，与集团形成生态协同，推动成果转化工作取得进一步成果。

    未来，紫金山集团将持续深化技术经理人培养，充分发挥技术经理人科技创新生态中的“润滑剂”和“催化剂”作用，打造一支贯穿成果转化全流程的技术经理人“雁阵”，为区域经济高质量发展贡献坚实的国资力量。