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为建立健全集团正向激励和容错纠错机制，进一步鼓励所属企业经营者担当作为、干事创业，3月28日下午，新工集团组织所属企业主要负责人、纪委书记及归口部门负责人以及集团本部部门负责人集中学习集团尽职合规免责与风险备案机制。集团纪委书记陈朝晖、总经济师洪薇出席会议并讲话。

集团风控部围绕近年来南京市市委、国资委出台的尽职合规免责与风险备案相关文件以及《关于建立新工集团所属企业经营投资尽职合规免责事项清单机制的意见》《新工集团容错免责减责风险备案实施办法（试行）》进行了全面宣贯解读。

集团总经济师洪薇指出，所属企业和集团部门要进一步提高认识，深刻认识容错免责减责工作在激发干部担当作为、鼓励改革创新、营造良好风气的重要作用；要吃透适用范围，吃透市委、市国资委以及集团文件精神，做到精准容错；要厘清工作机制，明确企业主要牵头领导、牵头部门、工作流程和决策机制，确保工作落在实处；要不断完善优化，结合上级要求、企业实际情况和诉求，不断完善集团容错免责清单事项和工作机制，切实为企业发展赋能助力。

集团纪委书记陈朝晖强调，一是要提高认识，集团上下要从廉洁政治建设、激发企业活力、保护爱护干部的高度认识理解容错免责减责机制的现实意义；二是要克服认识误区，首先要克服集团准许风险备案等于同意免责的误区，风险备案不是企业责任的上交或转移，同时还要克服未申请风险备案就会加重责任处理的误区，追责问责最终还是要实事求是；三是要精准运用，积极稳健推动企业深化改革，通过构建事前、事中、事后的工作闭环，确保事前风险识别防控到位、事中过程监督到位、事后发生风险积极纠偏补救到位，真正发挥好集团容错免责减责机制的作用。