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找短补缺夯实基础 优化提升建强堡垒
——集团党委“找短补缺”专题活动获市国资委党建创新案例二等奖
日期:2018-01-12来源:党建工作部点击率:

       近日,在市国资系统开展的2017年度基层党建创新案例评选活动中,新工集团党委积极发动征集工作,并精选12个创新案例参评。经过层层评比,集团党委选送的“‘找短补缺’专题活动”喜获二等奖。集团直属党组织中,南京医药国药公司城北党支部提交的“‘五化’服务亮品牌、党建延伸进社区”案例荣获二等奖,南京汽轮电机集团党委提交的“党员示范岗‘一带一’活动是大走访活动深入化长效化的抓手”和“‘两学一做’学习教育常态化制度化关键是解决抓手问题”两个案例,以及南京纺织工贸实业集团党委提交的“依托‘三制一卡’突出托管企业党建特色”案例分获三等奖。同时,新工集团党委连续第二年荣获优秀组织奖。

    2017年初,集团党委以省市党代会部署要求为指导,坚定不移地推进全面从严治党,积极倡导党建工作与企业经济工作相融合在全集团基层党组织中开展“找短补缺”专题活动,作为集团党委“两学一做”学习教育常态化制度化全年工作安排中的一项重要抓手及创新举措

    活动开展以来,各级党组织按照准备、推进、巩固三个阶段稳步推进,找准“病根子”、开好“药方子”,共立项43个,其中6个项目已被列为特色项目并进行典型推广,起到了以点带面的效果。同时,集团党委聚焦自身人才工作的短板,以“找短补缺”活动内涵推动人才强企战略开拓新思路,开办“中高层管理干部能力提升培训班”,通过“行动学习法”提高管理干部解决实际问题的能力。

    经过一年的活动开展,收获了一定的成效与启示:

    一是党组织的核心地位和引领作用不断提升。随着专题活动的深入开展,各级党组织进一步提升“一支部一堡垒、一党员一面旗”的核心引领作用。如金陵药业下属安庆医院党委以“服务”项目作为突破口,开展“优质服务年”活动,各党支部定措施、亮承诺、实整改,带头转变作风,一年来患者满意率从96.75%上升至97.8%。化纤股份党委积极拓展党支部的活动能力,把目光锁定到安全隐患的信息传达上,一线党支部各领责任,指导、管理、监督职工对于“新工问安手机APP”的实际运用,大力推进移动网络与安全生产的有机结合。

    二是党员先锋模范作用得到充分发挥。在“找短补缺”专题活动中,基层党支部对党员管理与要求不断加强。从集团机关各支部到各企业基层党支部,均要求所属党员填写“公开承诺书”,集团领导带头,紧扣改进作风、提高效能,根据职责、依岗承诺。汽轮集团部套车间党支部出台《党员示范岗标准与管理规定》,借助“党员劳模创新工作室”平台,组织党员进行生产难题攻关。江苏宝庆党委在加盟店的管理上“找短补缺”,每个党员制定工作计划、责任范围,开展稽查工作,通过专题活动,南京地区近40家加盟店己按公司要求完成规范整改。

    三是党建工作与经济工作的融合度不断增强。按照围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路,“找短补缺”专题活动也为新工集团探索融合党建与经济工作新路径提供了实践经验。南京医药党委主动承担公司管理中所面临的困难,通过一年来的努力,基本实现了集团总部对下属子公司温湿度管理的风险评估、日常跟踪、风险预判。工艺美术党委发动党员干部征集开拓市场的好办法,打造电商平台与非遗项目相结合的新思路。

    四是集团人才强企战略开辟新思路。在率领各企业开展专题活动的同时,集团党委针对自身人才工作的不足,从今年8月开始开办为期三个月的“中高层管理干部能力提升培训班”。培训对象包括“企业领导人继任者计划”的后备干部、集团部分青年干部等。12月中旬,又组织开展了为期一天的结业汇报会。集团领导班子及各企业党政负责人作为评委,现场参与课题探讨、提问并打分,以促进培训班各项课题成果在企业实际生产经营中得以运用和实施。

        新工集团党委开展“找短补缺”专题活动贯穿全年,广泛发动党员参与,各级党组织坚持从党员反映最强烈、最关注的问题抓起,针对突出问题,对症下药,全过程抓好专题活动的组织推进、督查落实和整改验收。以“找短补缺”的优秀成果,贯彻落实党的十九大精神,推动与促进集团与各企业“十三五”发展规划的有效落实,展现了新工集团各级党组织和广大党员的崭新形象。

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