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2019-06-04
为进一步提升集团信访干部化解信访矛盾水平,提高工作能力,强化工作人员的责任意识、服务水平,大力推进信访积案化解工作。由新工集团主办、机电(产业)集团承办的新工集团信访干部培训班,于5月30、31日在高淳区举办信访干部培训班,各产业集团信访工作分管领导、信访工作部门负责人及各托管中心信访干部、直属企业信访工作负责人参加了培训。 培训班邀请了江苏省信访局周宁副局长给学员授课,周局长从当前信访形势和突出矛盾、各级组织对信访工作的要求、如何把信访问题稳控和化解在基础、如何提升信访工作者的工作能力等方面进行了深度剖析和讲解。他强调信访干部要以习近平总书记关于信访工作的重要指示精神为指引,以解决信访突出问题为重点,坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。新工集团副总经理陈翀在培训班上强调,信访工作责任重于泰山,必须提高信访干部的政治站位,正确妥善处理好群众来信来访问题,是广大信访干部义不容辞的责任,他要求各级信访干部在思想上高度重视,准确认识当前信访工作形势,进一步提高信访干部业务本领,更好地为集团的发展和稳定提供坚强保障,提升工作效能,以优异的成绩迎接新中国成立
2019-05-31
2019年5月30日下午,“新工大讲堂”2019年第二期开讲,讲座主题为“中国制造工业的发展空间”,由长期研究中国工业制造的资深教授李东平主讲。此次讲座由南京新工投资集团主办,南京新型工业行业协会协办。新工集团所属企业领导、新工集团中层以上干部、南京新型工业行业协会领导和部分实体会员单位领导及代表共计100多人聆听了讲座。 李教授围绕“供给侧改革”、“中国制造2025”战略布局,分享了硅光电池、风电装备、水电装备、特高压输变电设备制与建设、高速铁路技术等中国制造领先国际的优势产业链的成就,以大量详实的数据和案例分析了的高端装备制造、信息通信、抗癌新药、新材料、新能源等领域面临的机遇与发展空间,指出发展高技术附加值的各个产业链,既是国家对抗各种国际风险的必需,也是中国经济增加效益、提升经济发展质量的主要内涵之一,可为中国制造工业经济未来带来巨大的发展空间。 本次讲座对企业拓展思路,把握经济形势特别是制造业发展方向,促进企业在生产经营活动中转型升级和高质量发展具有一定的指导和帮助。
2019-05-30
为进一步提高新提任干部的党性修养,树牢底线意识,强化责任担当,南京医药于5月24日开展新提拔干部集中培训,在宁8家企业2018年以来新提拔干部共21人参加培训。 培训从干部履新的需要出发,以视频资料和身边案例相结合的方式,对新时期好干部标准、新时期对国企干部的要求,《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》相关条例解读进行辅导,对南京医药《“三重一大”决策制度实施办法》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部个人重大事项报告制度》等部分企业管理制度、干部管理制度做了讲解。参训人员随后进行了试卷解答,并结合各自岗位梳理廉政风险点,提出工作思路和建议。 本次培训旨在鼓励年轻干部要注重学习提高,加强道德修养,坚定底线意识,提升履职能力,敬业担当创新,并对新提任干部提出四点要求:一要增强政治意识,坚定理想信念,做政治上的明白人;二要增强表率意识,保持奋斗之姿,做企业发展的领跑人;三要增强自律意识,严格要求自己,做廉洁自律的干净人;四要增强学习意识,加强业务知识学习更要加强政治理论学习,做忠诚干净担当新时代高素质人才。
2019-05-11
5月8日,历时2个月的南京化纤股份有限公司中层干部素质提升培训班顺利结束。本次培训采取脱产学习方式,股份公司和子企业法伯耳公司中层干部70余人参加。 培训精选了16个专题,从意识形态教育、职业道德修养、行政管理综合能力、企业文化凝聚力塑造、国际关系及行业发展认知、生产运营管理、安全生产管理、个人综合素质提高、对标管理、企业软实力打造等方面进行全方位教育。自3月14日起,每周安排一天时间集中培训,培训形式灵活多样、内容务实丰富、培训周期和总时长较长,在众多方面均创我公司十多年培训工作之首。 本次培训作为公司人才工程实施的重要一环,公司党委十分重视,丁明国书记和班子成员经过充分酝酿、讨论,制定了培训班实施方案,公司总经理钟书高、纪委书记宋传明参加了开班仪式,给参加培训的干部提出了明确要求,希望大家珍惜此次培训机会,认真学习总结,不断提高自身素质。 通过2个月的培训,参训干部在学习能力、忠诚敬业、服从与执行、创新能力等方面有了一定提高,为公司打造一支能力过硬、素质过硬、忠诚担当的干部人才队伍打下了良好的基础,达到了培训目的,取得了良好效果。
2019-04-26
为进一步提升职工的职业技能,激发广大职工学习热情,在新工集团指导下,南京医药党委、工会于近日开展“2019年度南京医药职工职业技能竞赛”,旨在学习和发扬团结协作、争先进位的拼搏精神,增强当好主人翁、建功新时代的使命感,为公司培养高技能专业型优秀人才奠定基础。 本次竞赛按照“广泛动员、层层比赛、赛练结合、注重实效”的精神,将竞赛分为预赛、决赛两个阶段。竞赛项目囊括 “医药商品购销员”、“中药调剂员”、“执业药师”、“医药商品驾驶配送员”四个工种,覆盖企业主要核心岗位。目前各企业预赛选拔已经结束,即将于红五月敲响决赛锣鼓。 在竞赛设计环节中,南京医药党委发挥党政工团合力,集合内外部专家老师智慧,结合企业管理要求与重要流程,精心设计竞赛工种、竞赛内容和竞赛规则。本次竞赛在以赛培养人才上创新方式,一是将“提升学”与“回炉学”相结合,首次将执业药师纳入竞赛工种,鼓励这类专业人员回炉学、持续学,锤炼本领,勇担重责。二是将单一工种与混合工种相结合,在中药调剂员、医药购销员等传统竞赛工种基础上,首次将医药商品驾驶配送员纳入竞赛工种,通过驾驶员与配送员两个关联岗位同时参赛、共同服务的形式,促进提升南京
2019-04-23
为推动企业进一步深化薪酬激励制度改革,4月18日下午新工集团在南京医药举办“企业中长期激励改革”培训。新工集团党委副书记吴启宁,所属企业人力资源分管领导、人力资源负责人参加了此次培训。 本次培训邀请了上海荣正投资咨询股份有限公司的专家进行讲授,专家系统讲解了国有企业激励改革的政策背景、国有企业中长期激励路径、股权激励工具、股权激励方案设计要点、实施程序和细节,并结合大量案例介绍企业股权激励等中长期激励的实践情况。参会人员就薪酬激励改革这个话题同培训师进行了热烈的交流和讨论。 在当前省市加强国有企业薪酬激励改革,做强做大国有资本的整体要求下,新工集团举办此次培训旨在帮助企业全面了解国有企业激励改革的政策,学习激励方式方法与实施规范,引导促进各企业加快改革创新激励机制的步伐,完善和优化激励措施,建立健全同劳动力市场相适应、同企业经济效益和劳动生产率挂钩的薪酬决定和增长机制,进一步调动企业人才积极性、主动性和创造性,吸引并留住企业发展所需的人才资源。
2019-03-22
3月18日和20日南京新工投资集团党委组织两期学习《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)轮训班,新工系统270余名基层党支部书记、支委及党务干部参加轮训,做到了《条例》在基层宣贯的全覆盖。 本次轮训班贯彻党章和新时代党的组织路线要求,特邀市委党校哲文教研部副主任、副主任王兵为全体学员授课《深入贯彻落实<条例>,建设党支部坚强战斗堡垒》,江苏省对口送教贵州等省党建领域专家、市委党校教授郝继明授课《抓好“三会一课”和主题党日活动质量,提升党支部组织力》,从《条例》颁布的背景、过程和意义,主要内容、精神要义,贯彻落实、工作要求等方面展开培训,对《条例》进行了详细解读,使基层党务干部通过轮训,深刻领会、准确把握贯穿《条例》的思想内涵和精神实质,熟练掌握党支部工作各个方面的操作办法和要求。培训后,所有学员参加了应知应会理论测试。 参训学员纷纷表示《条例》对党支部执行组织生活制度体现了从严从实的要求,确保了基层党支部的组织生活能够按质按量开展、取得实效,用高质量的组织生活打造一支高效廉洁勇于担当的党员队伍,不断增强党的领导力和战斗力,为企业的改
2019-03-20
近年来,南京化纤公司党委以“建设两个品牌、实施六项工程、推进两化建设、努力构建党建工作新格局”为工作要求,坚决打赢员工分流安置、扭亏保盈、安全生产三大攻坚战。在执行公司各项决策的过程中,公司干部人才队伍发挥了至关重要的作用,充分体现了人才是第一核心要素的关键作用。今年也是南京化纤实施“十三五”规划的关键一年,在公司党委的指导和部署下,在全面实施干部人才战略的背景下,开办全面提升综合素质培训班,将对公司干部人才意识形态教育、职业道德修养、行政管理综合能力、生产运营管理、安全生产管理和企业软实力打造等方面进行全方位的提高,为公司培养一支能力过硬、素质过硬、忠诚担当的干部人才队伍。 第一期干部培训班于2019年3月14日上午在公司306会议室开班,股份公司和子企业法伯耳公司中层干部70余人参加了开班仪式,开班式由公司纪委书记宋传明主持。公司总经理钟书高在开班式上做开班动员讲话。他强调,2019年是南京化纤启动新项目建设,开启公司转型发展的关键之年,公司发展离不开高素质的干部人才队伍。举办本次培训班旨在提高中层干部综合素质、提升执行力,促进公司

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