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2018-10-22
根据《关于做好南京市2018年度专业技术人员资格申报评审工作的通知》(宁职称办〔2018〕28号)文件精神,2018年南京市化工工程专业技术资格申报受理工作已完成,近期将进入评审阶段。现对申报副高级职称66人,正高级职称3人名单进行评审前公示,经公示无异议的申报人员,拟进入评审阶段。若有异议,请在公示期间的工作日向南京新型工业行业协会进行反映。 公示期限:2018年10月22日--2018年10月26日 联系单位:南京新型工业行业协会 联系电话:83692549 附件:2018年南京市化工工程专业技术资格申报人员名单 南京新型工业行业协会 2018年10月22日 2018年南京市化工工程专业技术资格高级和正高级申报人员名单 序号 申报职称 姓名 性别 工作单位 1 工程-化工专业-高级工程师 姚志牛
2018-10-08
新工集团“第二届职工读书节” 隆重举行开幕式 书是人类进步的阶梯,是铸就梦想的基石,“与书为伴,点燃梦想”,怀着这样的愿景,9月27日上午,“悦读新思想 启航新时代——庆祝改革开放40周年”,南京新工集团“第二届职工读书节”主题活动在601会议室隆重举行开幕式,新工集团党委副书记、工会主席吴启宁为活动致辞,新工集团工会常务副主席刘启连及所属企业近百名工会干部和读书爱好者参加了当天的活动。 集团工会主席吴启宁、常务副主席刘启连共同按动水晶球宣布仪式正式启动。整场活动分“启动仪式·朗读分享·书市选书”三个环节,为提高集团工会干部的朗读水平,活动还特别邀请了在文化领域的两位资深专家,一位是江苏省朗诵协会会员,南京秦淮朗诵表演艺术协会发起人,CCTV《社会与法》栏目特约配音员吴健,另外一位是省电视台主持过《热线900》《评事街》《今日制造》等栏目的著名主持人陈勇舟。集团所属企业职工朗读爱好者分别朗读经典及原创作品《放飞
2018-10-08
日前,南京医药第一期干部挂职锻炼培训班在南药湖北公司开班举行。这是公司首次采用挂职锻炼方式对干部进行培训培养,也是公司“英才2000”计划中重要的人才培养举措。 2017年南京医药首次将“英才2000”计划纳入制度,并在今年初的经济工作会议中将“英才2000”计划列入公司2018年度重点工作。公司将按照“双通道”路径进行人才培养,到2022年底,实现子公司高管及后备(含母公司中层及后备)200人、子公司中层及后备800人、专业(业务)技术队伍1000人计划。 南药湖北公司以其优秀的经营管理经验、精细化的业务实践、连年的业绩增长,成为本期干部挂职锻炼培训班的承办方。南京医药希望通过选派干部到湖北公司挂职锻炼,学习湖北公司在销售管理、采购管理、客户管理、物流管理、品类管理、信息管理、绩效考核、会议管理等各个流程的优秀经验并将相关经验带回所属企业进行推广复制。为此,公司在全流域医药流通及零售业务企业中选派了8名优秀干部及13名带教老师,通过“2带1”的模式开展了为期三个月
2018-09-28
为贯彻落实全国、省市组织工作会议精神,进一步严把发展党员入口关,突出政治标准,严格程序要求,切实提高发展党员工作质量,9月27日下午,新工集团举办发展党员工作专题培训,所属企业党群部门负责人、党务人员、部分基层支部书记和机关各支部书记、组织委员等近50人参加培训。 本次培训以《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循,结合市委关于开展“发展党员工作规范月”专项活动的有关要求,将发展党员工作风险点融入培训课件,从“严、实、细”的角度,深入解读新要求下发展党员工作各阶段的规范流程和注意事项,指导基层党务人员熟练掌握相关业务知识,提高专项工作水平。 培训结束后,各企业对照发展党员工作基础档案目录,针对党员发展档案材料和基层党组织档案资料展开互查,党建工作部对部分基层党组织发展党员工作台账进行了抽查。通过检查发现,各企业党组织大多能按照发展党员基本流程规范操作,但也存在表格填写不规范、思想汇报不够实、支部会议记录不完整、备案批复不及时等工作瑕疵。下一步,各企业党组织将进一步提高工作认识,对所属基层党支部进行培训,对照发展党员工作风险点清单对本单位
2018-09-25
为推动进一步兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想新高潮,深入开展解放思想大讨论活动,更好地用新思想对标定向,以新思想指导工作,9月11日,习近平新时代中国特色社会主义思想百场宣讲活动走进南京新工投资集团,集团领导班子成员、中层以上干部、全资控股企业领导班子成员等共110余人到场参加活动。本次活动也是新工大讲堂系列讲座第三期宣讲。宣讲会上,南京市基层宣讲团成员、市社会科学研究院院长叶南客教授作了题为《学习贯彻十九大精神,加快创新名城伟大实践》的讲座。讲座立足贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,从背景、发展目标、十大工程、提升策略等方面进行深入剖析,通过大量具体事例和翔实数据,对推进南京建设一个名城、两个中心、一流生态体系的创新发展布局进行了详细讲解。作为南京市工业投资平台,南京新工投资集团将进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实市委工作部署要求,按照集团“二五五”发展战略和目标路径,加大创新力度,坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念,进一步解放思想,深入对标抓差、创新实干、推动高质量发展,为打造现代国有资
2018-09-05
为加快推进落实市委市政府关于深化国资国企重点领域改革推动高质量发展的有关举措,聚焦深化市属国有企业收入分配制度改革,2018年8月31日下午,新工集团在本部601会议室举办了薪酬管理专题培训。新工集团本部及所属企业分管领导、人力资源部门负责人、人力资源从业人员参加了培训。 本次培训邀请了市国资委考核分配处欧应贵处长作为主讲嘉宾,欧应贵处长结合多年工资管理、企业考核、薪酬激励工作从业及监管经验,从国有企业薪酬管理现况及存在的问题切入,深入浅出的给大家剖析了国有企业薪酬管理的基本原则及规范要求,在此基础上,欧处对国务院刚刚出台的国有企业工资决定机制实施意见进行了深刻解读,同时为大家宣贯了、介绍了市属国有企业员工激励及科技创新激励方面的具体政策举措,为新工集团及下属企业带来了精彩的一课,为国有企业发展增添动力。 集团副总经理陆志虹主持了培训活动,他希望参加培训的各单位将培训所学内容运用到日常工作中去,进一步规范企业薪酬管理,强化薪酬激励与考核分配的正向引领作用,将各单位人力资源薪酬管理推向新高度,踏上新台阶。

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