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全面系统规范公职人员惩戒制度——解读《公职人员政务处分法》
2020-07-02
　　6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。 　　在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，是强化对公职人员监督的需要，也是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。 　　强化对公职人员监督，推动全面从严治党治吏 　　政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。制定政务处分法，有利于强化对公职人员的全面监督，推动全面从严治党治吏。 　　记者注意到，在监察法提出政务处分概念之前，对公务员、事业单位工作人员的惩戒称为“处分”，其依据是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律、行政法规和规章。 　　在党纪处分覆盖全体党员的同时，“处分”却未能覆盖所有行使公权力的公职人员，监督惩戒的对象上还留有空白地带。比如，对于存在违法行为的非党员村委会组成人员，由
金陵药业纪委对新任职高管开展廉政谈话
2020-06-24
《中华人民共和国公职人员政务处分法》全文发布
2020-06-23
　　第一章　总　　则 　　第一条　为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。 　　第二条　本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。 　　本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。 　　本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。 　　第三条　监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。 　　公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。 　　监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。 　　第四条　给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
南京市纪委审理室调研新工集团案件审理工作
2020-06-17
6月16日上午，南京市纪委审理室主任韩亮带队到新工集团调研企业案件审理工作。 座谈会上，集团纪委书记杨鹏从集团纪检监察机构设置、人员配备、集团案件审理工作运行模式、主要做法及案件审理工作面临的新形势和难题等方面详细介绍了新工集团执纪审理情况，与会人员就市属国有企业纪检监察体制改革以后企业审理工作流程、案件质量把关、国有企业监察对象界定等实际问题进行了重点交流。 调研组对新工集团案件审理工作及案件质量表示充分肯定，并就新形势下企业案件审理工作提出要求：一是加强审理队伍能力建设。案件审理人员要坚持“干中学，学中干”，在实践中锻炼，在案件中培养，不断提升案件审理业务水平。二是提升审理工作质效。坚持时间服从质量，严格依纪依法审理，坚守案件质量底线，确保每个案件都符合“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”二十四办案方针。三是加强与上级纪委的沟通与联系，形成工作合力，推动案件审理工作取得新成效。
南京市纪委监委领导调研新工集团纪检监察工作
2020-05-28
5月28日上午，南京市纪委副书记、监察委员会副主任周樱一行到新工集团调研纪检监察工作，交流座谈国有企业监察体制改革中遇到的问题和对策。 会上，集团纪委书记杨鹏详细介绍了新工集团纪检监察工作基本情况，从完善组织架构、健全制度体系、开展专项整治、加强日常监督等四方面汇报了纪委工作开展情况，并结合企业实际，有针对性地提出了具体意见建议。 周樱对新工集团纪委工作成效表示充分肯定，要求进一步汇总梳理提出的工作意见建议，并提出几点具体要求：一是在常态化疫情防控中扎实做好“六保”工作，做好安全生产专项整治督导配合工作；二是加强监督，继续完善国有企业体制机制建设；三是提高查办案件的实效性、准则化、规范化，严把案件审理质量关，不断完善案件审查审理工作机制；四是做好国有企业廉政风险的防范，扭紧廉政风险防范的链条；五是加强队伍建设，充实专业人才，选拔优秀干部到市纪委跟班学习锻炼，开展业务交流指导。
明知“不问”是失职
2020-05-28
　　单位或部门的“领头雁”，明知下属做的事违规，却睁一只眼闭一只眼，奉行多栽花少栽刺； 　　身居关键岗位的一家之主，明知家人打着自己的旗号办事谋利，却左耳朵进右耳朵出，默许纵容； 　　身处审批的重要关口，明知管辖范围内有人以次充好、攫取暴利，只因心里有鬼假装看不见…… 　　现实中，一些腐败行为之所以肆无忌惮、愈演愈烈，与负有监管职责的党员领导干部不管不问有很大关系。问题面前不躲闪、不遮掩本是义不容辞，可在明知违规的前提下，是什么让本应守土有责的他们选择了“沉默”？ 　　做老好人，追求一团和气—— 　　不去问 　　对于一些党组织负责人而言，他们不是不知道问题所在，而是因“各怀心事”而选择性无视：事不关己、高高挂起，只要自己没问题，绝不蹚浑水；怕得罪人、丢选票，明知不对，少说为佳，以求保持一团和气；维护地方与部门的“形象”，搞“家丑不外扬”“报喜不报忧”。 　　【典型案例】福建省厦门市同安区
红脸出汗 筑牢底线
2020-05-11
4月30日上午，在南京医药中央物流中心运输管理部，南京医药纪检工作人员及南京医药安全办工作人员对照安全生产企业主体责任清单对车辆运输以及节前安全防控等工作开展联合检查。 当天，迎来南京首个30度以上高温，在运输管理部现场，联合检查组人员详细询问“安全培训计划的内容包括哪些内容？”“运输管理制度是否经过会议集体研究，何时开展的培训？”“安全会议内容如何召开？”……问题接踵而至，具体负责人员逐一回答，紧张严肃的氛围让接受检查的人员额头上冒出了密密细汗。 现场检查结束后，联合检查组人员听取了中央物流中心当前安全生产专项整治工作情况汇报。南京医药安全总监范继东对制度建设、规范培训、设备检查、节日期间安全作出具体指示，并指出：经营层要及时传达责任，将安全生产责任压实压紧；各级管理人员要将工作要求传导到末梢，让每一位员工守牢安全底线；各职能部门要群策群力推进安全生产专项整治工作，对发现的问题整改不到位不罢休、发现的安全隐患不排除不罢休、发现的盲区漏点不解决不罢休。 南京医药纪委书记陈若琴就
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