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二机齿轮开展中青年干部培训
2020-07-02
南京二机齿轮机床有限公司第一期中青年干部培训班顺利结业。这是企业针对中青年干部和后备人才的第一次专业化管理培训。 本次培训从4月19日开始到6月底结束，公司31位中青年干部和后备人才被选拔参加。培训内容包括中青年干部进行管理角色的认知、高效沟通与执行、企业经营战略落地与目标管理、卓越领导力与高绩效团队建设、教练技术等岗位必备的技能与技巧。培训采用课堂授课、管理现场实训、户外场地拓展等多种形式，既严肃紧张又生动活泼，全体学员均通过闭卷考试，以优异的成绩圆满结业。公司党委对整个培训内容、时间安排和参加人员及考核内容都做了全面规划，并外请了专业机构培训教师。培训的特点突出：高层挂帅，总经理亲自参与培训，严格管理；用训结合，创新“班委管训”机制；以公司实战案例引入培训，理论学习与实践锻炼相结合，加深理解；学以用之贯穿始终，培训成果高效转化到日常工作。 此次培训搭建了中层干部之间沟通交流以及相互学习的平台，促进了不同系统不同部门之间干部的团结协作；同时也加快了公司人才梯队建设，增强了企业人才优势，起到了增强企业向心力和凝聚力、塑造优秀的企业文化和储备各层级干部力量作用。
南京化纤认真做好2020年度培训工作
2020-07-01
2020年是南京化纤转型发展的关键一年，随着企业新项目的上马，人力资源管理工作也面临更大的挑战。结合企业发展实际，公司在员工培训工作方面下大力气，保证人力资源管理的良性运作，为公司实现转型发展的战略目标提供人力资源支持。 公司党委年初即落实人力资源部根据各部门培训需求，制定了公司2020年度针对技术人员、管理人员、普通员工的培训计划，同时督促子公司制定响应的培训计划。化股各部门、子公司高度重视，在分析现有人员知识结构、实际培训需求后，认真制定培训计划。尤其是南京金羚生物基子公司，根据年底莱赛尔纤维将上马的实际情况，制定了详细的人员招聘、培训计划；江苏金羚子公司也根据生产线恢复生产后遇到的实际问题，组织了由总经理主讲、旨在提高中层干部业务和管理水平的专门培训。 按计划，2020年度公司将有5114人次的各类人员参培，培训涉及到173个专题，合计培训预算达43.35万元。目前，各项培训工作正按计划有序展开，南京片区的中层干部业务能力提升培训班也于6月30日开班，培训主要围绕现场管理和绩效考核管理两大主题进行，计划培训时间为6个整天。培训改变了以往上大课的模式，采用分组进行、师生互动的全新
南京市金盾押运护卫中心组织保安员资格证考试专项培训
2020-06-28
为更好服务各家金融、重点守护单位，同时提高中心队员持证上岗率。今年6月，南京市金盾押运护卫中心对所有队员的保安员资格证信息进行了梳理，并组织了48名队员进行保安员资格证考试专项培训，为今年持枪证办理和年审工作奠定了基础。 中心领导对此次专项培训高度重视，为确保考试顺利进行，专门进行了安排部署。一是要求各大队将考试要求及复习大纲传达到每名参考队员，要求各大队督促大家利用空余时间，争分夺秒开展复习备考。二是对参加资格考试队员提出明确要求，参考队员必须考试、上班两不误，要求各大队协调安排好参考队员时间。 经一周培训，中心于6月22日、24日安排了两场资格证考试。目前，两场考试完成，全员顺利通过。
新工集团开展“劳动用工风险防控与人事档案管理”系列培训
2020-06-25
用工单位的义务有哪些？劳动报酬如何发放？末位淘汰与不能胜任工作的区别？带着这些工作当中遇到的问题，6月22日下午，由集团政治工作部（人力资源部）与集团考核评价部联合举办了以“企业劳动用工风险防控”为主题的培训讲座，特别邀请市人社部门有关专家，深入讲解企业劳务派遣用工管理的法律风险控制、员工绩效管理方面的问题与实操、带薪年休假等方面的要点。以案例说法，帮助企业剖析问题，并针对存在的法律风险提出切实可行的建议。实务培训旨在提高各企业对劳动用工有关法律法规政策的认识，规范企业用工管理、规避用工风险，促进企业健康发展，具有较强的实用性和指导性，对防范用工法律风险有着重要作用。吸引了所属各企业人事部门负责人及具体工作人员参与其中，培训现场气氛热烈、提问踊跃。
新工集团举行中青年干部培训班结业式暨课题成果分享会
2020-06-24
6月20日上午，集团举行第四期中青年干部培训班结业式暨课题成果分享会，集团党委副书记吴启宁参加此次活动。 省委党校经济管理教研部副教授陈娟博士带领学员们，就上学期各小组运用“行动学习法”，对“法律”、“安全”2个课题研究成果进行了分享与点评。6个小组代表各自以PPT形式阐述了《提升法律框架下的契约意识》、《企业知识产权的管理与保护》、《浅谈企业租赁安全管理及事故防范》、《集团型公司安全管理工作初探》等12个课题研究报告。陈娟博士点评中表示，各学习小组能在较短的时间中，运用“行动学习”方法，结合企业实际，联合团队能力，提出了一些行之有效的解决方案，体现了较好的学习水平。 班委代表胡远莉代表全体学员做学习小结，她从学理论、学经验、学能力中回顾了两年来学员们的学习状态，表达了集团广大中青班学员不忘初心、牢记使命，以学习所成，推动集团及各企业高质量发展的决心。 结业式最后，吴启宁讲话，他要求学员们践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准；通
南京市保安服务总公司开展金融保安人员服务与技能培训
2020-06-17
南京化纤江苏金羚公司组织开展中层干部系统培训
2020-06-12
为在经济下行逆境下谋求发展，顺利复工复产、达产达标，南京化纤江苏金羚公司近期开展了系统的中层干部培训活动。企业中层干部处于生产管理体系中承上启下的位置，是生产经营稳定、工作落实到位的中坚力量和有力保障。中层干部既要懂技术也要会管理，才能干好事、干成事。 培训课程设置了两大模块：一是技术层面的培训。从实用、适用的角度出发，结合生产案例，传授一些常规设备选型、电气、仪表自控及化工原理等方面的基础知识。旨在让参训人能够学会透过现象看本质，通过结果明过程的分析问题之方法，在不断探索和经验总结中形成江苏金羚自己的标准化管理模式。二是管理体系的培训。设置了四个专题，分别是“执行力”、“激励”、“中层”和“沟通”。在管理理念上必须要统一思想，同频共振，有效沟通，建设符合自己厂情的生产制度管理体系。 此次培训主要采用循环式讲授、现场讲授等方式，并通过在讲授过程中设置场景游戏、分组讨论、考试测试、撰写心得等手段来检验培训知识的掌握情况，促进干部们积极思考，对知识点进行归纳总结。 截至目前，系列培训活动已完成
严格程序强培训，强化要求促提升
2020-06-08
按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，为促进党员发展对象理解掌握党的基本理论、基本知识，进一步端正入党动机，增强从思想上、政治上、行动上入党的自觉性，6月5-7日，新工投资集团党委举办2020年度党员发展对象培训班，集团各企业党员发展对象64人参加培训。 在开班仪式上，政治工作部要求参培学员，一要提高思想认识，以更高的政治站位深刻领悟培训重要意义；二要坚定政治信仰，以更强的理想信念锤炼党性锻铸政治品格；三要强化自我约束，以更严的要求学思践悟做到知行合一。本次培训采取专题报告、现场教学和学习测试等形式，特邀中共江苏省委党校科社教研部副主任陈传善教授进行《不忘初心，牢记使命跟党走》专题授课、党史党建教研部副教授谌玉洁讲授《中国共产党章程》，中共南京市委党校教研部副教授史成虎专题授课《中国共产党的奋斗历程和基本经验》、戴芳老师讲授《党的十九届四中全会精神解读》，还邀请梅园新村纪念馆综合业务部主任、副研究馆员林建英以《国共南京谈判与周恩来精神》为题开展现场教学，时间安排紧凑，学习内容丰富，有利于党员发展对象进一步坚定共产主义理想信念，提升政治理论水平，并通过结业考试检查学习效果，把学习培训
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