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2022-01-20
回顾奋进路,再启新征程。为进一步总结2021年金陵药业各项重点工作,为2022年度工作击鼓催征、集智聚力,1月16日下午,公司2021年度科技创新大会暨经济工作会在富建酒店5楼会议室热烈召开。公司领导班子成员,管理本部、在宁企业中层以上干部,以及科研创新获奖人员代表80多人现场参会,公司所属外地企业领导及相关人员视频参会。新工集团党委副书记吴启宁、公司监事会主席李红琴、新工集团战略规划部部长朱超应邀参会指导。会议由公司党委书记凡金田主持。 金陵药业发展史实质就是一部创新史。会上,公司总裁助理李剑,以《不负韶华 奋楫笃行 以科技创新引领公司高质量发展》为题,汇报了公司科技创新工作。他以公司发展史为引子,回顾了公司全产业链创新体系的构建过程。2021年,公司两大板块整体布局、整合资源,大力推进“中药材检测平台、智能化生产平台、现代化研发平台、临床转化平台”四大创新平台建设,并在平台创新、产品创新、管理创新三个方面,实现突破性进展。2022年,公司将立足新起点,以科技创新引领公司高质量发展,持续为南京市新医药和生命健康产业链的发展贡献力量。 吴启宁代表新工集团对公
2022-01-18
1月10日下午,金陵药业所属仪征医院举办“DIP付费与科室管理(心脑血管专场)线下+线上学术会议”。金陵药业股份有限公司党委书记凡金田、上海市第十人民医院崇明分院副院长牛培勤、宿迁医院院长助理刘涛等业内领导专家围绕提升医院综合管理水平,适应DIP支付方式改革,从不同视角为线上线下与会者进行了精彩授课。 泰州市第一人民医院、江都区人民医院、高邮市中医院、仪征市人民医院及仪征市中医院等单位相关领导和心脑血管专家参与现场学习和讨论。南京鼓楼医院集团宿迁医院、安庆医院,南京梅山医院、湖州康复医院,宝应县人民医院、句容市人民医院等省内外医疗机构通过视频连线设置线上分会场。 会议由仪征医院院长周庆主持。 仪征医院董事长李泉为大会致辞,他希望通过共同学习探讨,共同扎实推进适应DIP支付方式改革的管理举措,达到提高管理能力,提升医疗质量,促进医院健康可持续发展的目标。 牛培勤针对病案首页填写、入组等情况举例说明,依据DIP相关知识及数据,提出了具体实施的意见和建议,引领大家深度思考。 凡金田以《坚持“六化”同步 筑牢管理之基全面提升DIP综合管
2022-01-17
1月12日上午,为贯彻落实党的十九届六中全会精神,实施健康中国战略,积极应对人口老龄化,以打造健康湖州和推进全市共同富裕目标为指引,进一步推动养老事业和养老产业协同发展,健全医康养结合的服务体系,金陵药业所属湖州福利中心举行医康养联盟成立大会暨签约启动授牌仪式。 福利中心联合湖州市社会福利院、吴兴区红丰西村老年服务中心、吴兴区幸福之家养老服务中心、湖州环湖亦家养老有限公司、南浔区善琏镇社会福利中心、南浔区双林镇社会福利中心、南浔区千金镇社会福利中心、南浔区久安老年福利中心、湖州市博爱养老院、南浔区善琏含山老年公寓、浙江伟大健康产业发展有限公司,成立湖州市社会福利中心医康养联盟。 湖州市民政局养老服务处处长顾人杰,湖州市第一人民医院党委副书记、副院长周敏良,湖州市养老协会会长徐国良,湖州市产业投资集团领导王建强,以及联盟各成员单位领导参加活动。福利中心党支部书记、常务副总经理范元欣主持成立大会。 福利中心总经理袁永健对医康养联盟成立的背景进行了简要的介绍。福利中心牵头成立医康养联盟,旨在加强湖州市医康养单位间合作,有效整合医康养资源,充分发挥各级医康养机构和专家的特长,在医康养共建
2022-01-13
2022年1月12日下午,南京新工投资集团举行2021-2023年任期绩效考核目标责任书递交仪式,集团领导班子成员、各职能部门负责人、企业主要负责人参加。递交仪式由集团总经济师洪薇主持。集团党委副书记吴启宁首先通报了企业负责人实施任期制和契约化改革情况,随后,实行任期制和契约化改革的15家一级企业的董事长(执行董事)及董事会授权代表向新工集团董事长王雪根递交了任期目标责任书。 王雪根董事长表示,企业负责人三年任期目标责任书的递交,标志着新工集团全面进入了企业任期制和契约化管理的新阶段。他指出,各企业一要牢牢把握任期制和契约化改革的原则和方向,做到“四个坚持”;二要加快构建基于中国特色的现代企业制度;三要既快又稳地推进全级次经理层任期制和契约化改革,确保2022年6月底前全面完成。
2022-01-10
1月6日下午,金陵药业所属宿迁医院召开“国家医保谈判药品用药”落地工作推进会。院党委书记、董事长凡金田,金陵药业纪委书记、派驻院医疗纪检组长严广裕,院纪委副书记(主持工作)、副院长林爱华,财务总监贡学玲,院长助理施斌、刘从兵及相关职能科室参加会议。 会上,凡金田传达了“省‘国谈药’落地工作视频会议”精神,解读国家、省、市国谈药“双通道”政策并就如何深入领会会议精神、如何落实对国家医保谈判药品的匹配使用和如何加强政策的有效落实等进行了严密部署。 为保证“国谈药”政策尽快落地见效,会议对各科室进行了责任明确及任务分工。凡金田对相关科室提出了工作要求:一是统一思想认识,要清晰认识到医院的首要责任、主要责任和第一责任人责任,认真履行“国谈药”医院职责,与国家政策同频共振,对国家医保谈判药品应配尽配、应采尽采;二是明确责任,根据要求本月内要尽快召开医院药事委员会,发挥联动机制,开通绿色通道,满足临床用药需求并加强“国谈药”的合
2022-01-10
2021年12月28日,南京医药(淮安)天颐有限公司在淮安市卫生健康委员会短缺药品承储企业遴选项目中再次中标。未来三年,公司将承担以淮安、宿迁为中心的周边地区1000万人民群众对短缺药品特别是短缺急抢药品的需求。为能及时准确保证全市短缺药品的供应,淮安天颐公司针对短缺药品进行分类管理以及市场变化等具体情况,制定相应的应急事件处理流程和保障实施的制度,确保采购、储备、供应等环节的高效联动,在2020年楚州区突发疫情、2021年金湖蛇毒急救、洪泽区全区疫情管控等事件中,淮安天颐积极担当社会责任,凝心聚力尽职尽责,为保障医院临床使用和人民群众健康需求发挥显著作用。淮安天颐将进一步建立健全完善短缺药品储备机制,优化短缺药品储备结构,加大短缺药品储备力度,坚决做好短缺药品的保供工作,做尽责企业,保民众健康。
2022-01-10
近日,国家卫健委医管所主办的“STICH脑出血外科诊疗能力提升项目金陵药业所属宿迁医院脑出血外科诊疗基地”启动仪式在宿迁医院召开。医院党委书记、董事长凡金田,院党委副书记、副院长吴建强出席仪式并揭牌。 此次国家级“脑出血外科诊疗基地”正式落户宿迁医院,是宿迁医院神经外科学科建设的重要里程碑。 凡金田在致辞中表示,此次被授予“脑出血外科诊疗基地”,既是国家卫健委对宿迁医院脑出血外科综合救治成绩的肯定,也是对医院神经外科综合实力的认可。未来,宿迁医院将全程参与国家卫健委医院管理研究所发起的“脑出血外科诊疗能力提升项目”,按照国家相关标准、目标任务,高质量推进基地建设,进一步提升脑出血疾病的救治能力和救治质量,提高医院神经急重症的整体诊疗能力和技能培训水平,致力做到降低脑出血病患病死率、致残率,减少住院时间、减少并发症,节约医疗成本,为宿迁百姓提供更好的医疗服务。 据了解,宿迁医院神经外科是宿迁市医学重点专科和重点学科,共有2个病区,108张床位,其中科内监护病床12张,有20名医生,其中主
2022-01-10
宿迁市医师协会重症医学医师分会成立大会在金陵药业所属宿迁医院第二会议室顺利召开。来自宿迁地区重症医学领域近40名专家参加会议,市医师协会会长管晓青、常委副会长张志猛、秘书长杨光辉出席会议。 会议选举产生了分会第一届常委会,医院副院长、重症医学科主任林爱华当选会长,医院ICU副主任许可等人当选副会长。 管小青在致辞中表示,重症医学科虽然起步较晚,但发展很快,特别是近年来势头迅猛。重症医学医师分会的成立,标志着宿迁市从事重症医学领域的医师有了自己的行业组织,能够更为容易实现本市重症医学医师的交流和提升,对整个专业的进步起到了引领作用。他强调,快速提升本地区的重症医学实力需要大家共同努力,希望大家加强交流、共同进步,逐渐在周边地市中扩大影响力。 大会还邀请了江苏省医师协会重症医学分会候任会长、江苏省医学会重症医学分会前任主任委员、江苏省人民医院重症医学科主任曹权教授,江苏医师协会重症医学医师分会副会长、南京大学医学院附属鼓楼医院重症医学科主任顾勤教授通过线上分享了《新型冠状病毒肺炎救治几点体会》《呼吸生理监测导向的肺损伤风险评估》,重症大咖们就重症呼吸领域的最新临床进展与热点问题做精彩

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